亚洲性夜夜爱_人人操人人操人人操人人干人人操人人操_亚洲黄色爱爱图片_色系黄片视频_A A A A A A A麻豆六一_欧美精品无码一二区A片妖精视频_日韩中文字幕免费_uuu国产无码_黄片免费看黄片黄片免费看黄片黄片免费看黄片黄片免费看黄片 _亚洲精品国产2012AV天堂网手机版_成年人三级片日本人绿帽子_国产凹凸福利导航_日韩精品成人性爱_日本一本道黄色片_ytyt9.com-尤物视频-最新二区-推荐二区

歡迎來到吉林省華博科技工業(yè)有限公司網(wǎng)站!
咨詢熱線

13009129951

當(dāng)前位置:首頁  >  技術(shù)文章  >  GB/T19001-2008/ISO9001:2008

GB/T19001-2008/ISO9001:2008

更新時(shí)間:2015-04-08  |  點(diǎn)擊率:3974



GB/T19001-2008/ISO9001:2008

《質(zhì)量管理體系  要求》


   

0總則

    采用質(zhì)量管理體系是組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略性決策。一個(gè)組織質(zhì)量管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施受下列因素的影響:

    a) 組織的環(huán)境、該環(huán)境的變化以及與該環(huán)境有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn);

    b) 組織不斷變化的需求;

    c) 組織的具體目標(biāo);

    d) 組織所提供的產(chǎn)品;

    e) 組織所采用的過程;

    f) 組織的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。

    統(tǒng)一質(zhì)量管理體系的結(jié)構(gòu)或文件不是本標(biāo)準(zhǔn)的目的。

    本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的質(zhì)量管理體系要求是對產(chǎn)品要求的補(bǔ)充?!白?是理解和說明有關(guān)要求的指南。

    本標(biāo)準(zhǔn)能用于內(nèi)部和外部(包括認(rèn)證機(jī)構(gòu))評定組織滿足顧客要求、適用于產(chǎn)品的法律法規(guī)要求和組織自身要求的能力。

    本標(biāo)準(zhǔn)的制定已經(jīng)考慮了GB/T 19000和GB/T 19004中所闡明的質(zhì)量管理原則。

02 過程方法

    本標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)在建立、實(shí)施質(zhì)量管理體系以及改進(jìn)其有效性時(shí)采用過程方法,通過滿足顧客要求,增強(qiáng)顧客滿意。

    為使組織有效運(yùn)行,必須確定和管理眾多相互關(guān)聯(lián)的活動(dòng)。通過使用資源和管理,將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的一項(xiàng)或一組活動(dòng),可以視為一個(gè)過程。通常,一個(gè)過程的輸出直接形成下一個(gè)過程的輸入。

    為了產(chǎn)生期望的結(jié)果,由過程組成的系統(tǒng)在組織內(nèi)的應(yīng)用,連同這些過程的識別和相互作用,以及對這些過程的管理,可稱之為“過程方法"。

    過程方法的優(yōu)點(diǎn)是對過程系統(tǒng)中單個(gè)過程之間的以及過程的組合和相互作用進(jìn)行連續(xù)的控制。

    在質(zhì)量管理體系中應(yīng)用過程方法時(shí),強(qiáng)調(diào)以下方面的重要性:

    a)理解和滿足要求;

    b)需要從增值的角度考慮過程;(用過程方法去審核,不是去審核過程)

    c) 獲得過程績效和有效性的結(jié)果;

    d)在客觀測量的基礎(chǔ)上,持續(xù)改進(jìn)過程。

    圖1所反映的以過程為基礎(chǔ)的質(zhì)量管理體系模式展示了第4章至第8章中所提出的過程。反映了在規(guī)定輸入要求時(shí),顧客起著重要的作用。對顧客滿意的監(jiān)視,要求組織對顧客關(guān)于組織是否已滿足其要求的感受的信息進(jìn)行評價(jià)。該模式雖覆蓋了本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求,但卻未詳細(xì)地反映各過程。

   注:此外,稱之為“PDCA"的方法可適用于所有過程。PDCA模式可簡述如下:

    P——策劃:根據(jù)顧客的要求和組織的方針,為提供結(jié)果建立必要的目標(biāo)和過程;

    D——實(shí)施:實(shí)施過程;

    C——檢查:根據(jù)方針、目標(biāo)和產(chǎn)品要求,對過程和產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)視和測量,并報(bào)告結(jié)果;

    A——處置:采取措施,以持續(xù)改進(jìn)過程績效。






 















                  輸入                                                輸出










0.3 GB/T19004的關(guān)系

GB/T 19001和GB/T 19004 都是質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)相互補(bǔ)充,但也可單獨(dú)使用。(甩開協(xié)調(diào)的說法,以后兩者沒有關(guān)系,請大家保留9004,是)

GB/T19001規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求,可供組織內(nèi)部使用,也可用于認(rèn)證或合同目的。GB/T19001所關(guān)注的是質(zhì)量管理體系在滿足顧客要求方面的有效性。

在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布時(shí),GB/T19004處于修訂過程中,修訂后的GB/T19004將為組織在復(fù)雜的、要求更高的和不斷變化的環(huán)境中獲得持續(xù)成功提供管理指南。與GB/T19001相比,GB/T19004關(guān)注質(zhì)量管理體系的更寬范圍;通過系統(tǒng)和持續(xù)改進(jìn)組織的績效,滿足所有相關(guān)方的需求和期望。然而,GB/T19004不擬用于認(rèn)證、法律法規(guī)和合同的目的。


0.4 與其他管理體系的相容性

為方便使用者,本標(biāo)準(zhǔn)在修訂過程中適當(dāng)考慮了GB/T 24001-2004的內(nèi)容,以增強(qiáng)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的相容性。附錄A表明了GB/T19001-2008與 GB/T 24001-2004之間的對應(yīng)關(guān)系。

本標(biāo)準(zhǔn)不包括針對其他管理體系的特定要求,如環(huán)境管理、職業(yè)健康與安全管理、財(cái)務(wù)管理或風(fēng)險(xiǎn)管理的特定要求。然而本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠?qū)⒆陨淼馁|(zhì)量管理體系與相關(guān)的管理體系要求相協(xié)調(diào)或整合。組織為了建立符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的質(zhì)量管理體系,可能會改變現(xiàn)行的管理體系。


質(zhì)量管理體系  要求


范圍

1.1  總則

    本標(biāo)準(zhǔn)為有下列需求的組織規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求:

a) 需要證實(shí)其穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力;

(體系保證的是有能力,關(guān)鍵是能力,劉翔受傷,奧運(yùn)會上沒有成績,但大家相信他,有能力。三鹿沒有能力,出問題,國務(wù)院問責(zé)李長江。)

    b) 通過體系的有效應(yīng)用,包括體系持續(xù)改進(jìn)過程的有效應(yīng)用,以及保證符合顧客要求和用的法律法規(guī)要求,旨在增強(qiáng)顧客滿意。

    注1:在本標(biāo)準(zhǔn)中,術(shù)語“產(chǎn)品"僅適用于:(指zui終產(chǎn)品和采購產(chǎn)品,過程之中的產(chǎn)品)

    a)  預(yù)期提供給顧客的或顧客所要求的產(chǎn)品;

    b)  產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程所產(chǎn)生的任何預(yù)期輸出。

    注2:法律法規(guī)要求可稱作法定要求。(此條外國用,和中國無關(guān)系)

1.2  應(yīng)用

    本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求是通用的,旨在適用于各種類型、不同規(guī)模和提供不同產(chǎn)品的組織。

    由于組織及其產(chǎn)品的性質(zhì)導(dǎo)致本標(biāo)準(zhǔn)的任何要求不適用時(shí),可以考慮對其進(jìn)行刪減。

如果進(jìn)行刪減,應(yīng)于本標(biāo)準(zhǔn)第7章的要求,并且這樣的刪減不影響組織提供滿足顧客要求和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力或責(zé)任,否則不能聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)。

(要專題討論,這兒要看企業(yè)的性質(zhì),針對第七章特定條款,要看刪減的結(jié)果,不搞認(rèn)證,刪減任何條款都可以)


2 規(guī)范性引用文件

    下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的版本。凡是不注日期的引用文件,其版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

    GB/T 19000--2008質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(ISO 9000:2005,IDT)


3 術(shù)語和定義

    本標(biāo)準(zhǔn)采用GB/T 19000中所確立的術(shù)語和定義。

    本標(biāo)準(zhǔn)中所出現(xiàn)的術(shù)語“產(chǎn)品",也可指“服務(wù)"。


4 質(zhì)量管理體系

4.1  總要求

    組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立質(zhì)量管理體系,將其形成文件,加以實(shí)施和保持,并持續(xù)改進(jìn)其有效性。

    組織應(yīng):

    a)  確定質(zhì)量管理體系所需的過程及其整個(gè)組織中的應(yīng)用(見1.2);(中文翻釋少識別,再加確定

    b)  確定這些過程的順序和相互作用;

    c)  確定所需的準(zhǔn)則和方法,以確保這些過程的運(yùn)行和控制有效;

    d)  確保可以獲得必要的資源和信息,以支持這些過程的運(yùn)行和監(jiān)視;

    e)  監(jiān)視、測量(適用時(shí))和分析這些過程;(不要什么時(shí)候都測量,這是“實(shí)事求是"的要求)

    f)  實(shí)施必要的措施,以實(shí)現(xiàn)策劃的結(jié)果和對這些過程的持續(xù)改進(jìn)。

    組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)的要求管理這些過程。

    組織如果選擇將影響產(chǎn)品符合要求的任何過程外包,應(yīng)確保對這些過程的控制。對此類外包過程控制的類型和程度應(yīng)在質(zhì)量管理體系中加以規(guī)定(從自己體系內(nèi)部選擇一個(gè)外包,由分包方控制,組織實(shí)施監(jiān)督)

    注1:上述質(zhì)量管理體系所需的過程包括與管理活動(dòng)、資源提供、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)以及測量、分析和改進(jìn)有關(guān)的過程。

    注2:“外包過程"是為了質(zhì)量管理體系的需要,由組織選擇,并由外部方實(shí)施的過程。

    注3:組織確保對外包過程的控制,并不免除其滿足所有顧客要求和法律法規(guī)要求的責(zé)任。對外包過程控制的類型和程度可受諸如下列因素影響:

    a)  外包過程對組織提供滿足要求的產(chǎn)品的能力的潛在影響;(看風(fēng)險(xiǎn)大?。?/span>

    b)  對外包過程控制的分擔(dān)程度;(對控制的分擔(dān)程度,批量檢驗(yàn)還是全數(shù)檢驗(yàn)?)

    c)  通過應(yīng)用7.4實(shí)現(xiàn)所需控制的能力。


4.2 文件要求

4.2.1總則

   質(zhì)量管理體系文件應(yīng)包括;

   a)形成文件的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo);

   b)質(zhì)量手冊;

   c)本標(biāo)準(zhǔn)所要求的形成文件的程序和記錄;

   d)組織確定的為確保其過程有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件,包括記錄;

   注1:  本標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)“形成文件的程序"之處,即要求建立該程序,形成文件,并加以實(shí)施和保持。一個(gè)文件可包括對一個(gè)或多個(gè)程序的要求。一個(gè)形成文件的程序的要求可以被包含在多個(gè)文件中。

   注2:不同組織的質(zhì)量管理體系文件的多少與詳略程度可以不同(ISO強(qiáng)調(diào):應(yīng)該不同),取決于:

      a) 組織的規(guī)模和活動(dòng)的類型;

      b) 過程及其相互作用的復(fù)雜程度;

      c)人員的能力。

   注3:文件可采用任何形式或類型的媒體。


 4.2.2質(zhì)量手冊

      組織應(yīng)編制和保持質(zhì)量手冊,質(zhì)量手冊包括:

      a)質(zhì)量管理體系的范圍,包括任何刪減的細(xì)節(jié)和正當(dāng)?shù)睦碛?/span>改為白話)(見1.2);

      b)為質(zhì)量管理體系編制的形成文件的程序或?qū)ζ湟?

      c)質(zhì)量管理體系過程之間的相互作用的表述。


4.2.3文件控制

質(zhì)量管理體系所要求的文件應(yīng)予以控制。記錄是一種特殊類型的文件,應(yīng)依據(jù)4.2.4的要求進(jìn)行控制。

應(yīng)編制形成文件的程序,以規(guī)定以下方面所需的控制;

a)為使文件是充分與適宜的,文件發(fā)布前得到批準(zhǔn);(不到“確保"的程度,故去掉“確保"二字)

b)必要時(shí)對文件進(jìn)行評審與更新,并再次批準(zhǔn);

c)確保文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識別;

d)確保在使用處可獲得適用文件的有關(guān)版本;

e)確保文件保持清晰、易于識別;

f)確保組織所確定的策劃和運(yùn)行質(zhì)量管理體系所需的外來文件得到識別,并控制其分發(fā);(加一個(gè)限定,是對外來文件的限定,不是指任何外來文件,)

g)防止作廢文件的非預(yù)期使用,如果出于某種目的而保留作廢文件,對這些文件進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。



4.2.4 記錄控制

    為提供符合要求及質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行的證據(jù)而建立的記錄,應(yīng)得到控制。(200版易造成過度記錄的要求,是指特定的記錄)

    組織應(yīng)編制形成文件的程序,以規(guī)定記錄的標(biāo)識、貯存、保護(hù)、檢索、保留(去掉200版“期限"兩字,2008版這二字隱含在保留中)和處置所需的控制。

    記錄應(yīng)保持清晰、易于識別和檢索。


5 管理職責(zé)

5.1  管理承諾

    zui高管理者應(yīng)通過以下活動(dòng),對其建立、實(shí)施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性的承諾提供證據(jù):

    a)向組織傳達(dá)滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性;

    b)制定質(zhì)量方針;

    c)確保質(zhì)量目標(biāo)的制定;

    d)進(jìn)行管理評審;

    e)確保資源的獲得。


5.2 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

    zui高管理者應(yīng)以增強(qiáng)顧客滿意為目的,確保顧客的要求得到確定并予以滿足(見7.2.1和8.2.1)。


5.3 質(zhì)量方針

    zui高管理者應(yīng)確保質(zhì)量方針:

    a)與組織的宗旨相適應(yīng);

    b)包括對滿足要求和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系有效性的承諾;

    c)提供制定和評審質(zhì)量目標(biāo)的框架;

    d)在組織內(nèi)得到溝通和理解;

e)在持續(xù)適宜性方面得到評審。


5.4策劃

5.4.1  質(zhì)量目標(biāo)

    zui高管理者應(yīng)確保在組織的相關(guān)職能和層次上建立質(zhì)量目標(biāo),質(zhì)量目標(biāo)包括滿足產(chǎn)品要求所需的內(nèi)容(見7.1a)。質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)是可測量的,并與質(zhì)量方針保持一致。


5.4.2  質(zhì)量管理體系策劃

    zui高管理者應(yīng)確保:

    a)  對質(zhì)量管理體系進(jìn)行策劃,以滿足質(zhì)量目標(biāo)以及4.1的要求。

    b)  在對質(zhì)量管理體系的變更進(jìn)行策劃和實(shí)施時(shí),保持質(zhì)量管理體系的完整性。


5.5  職責(zé)、權(quán)限與溝通

5.5.1職責(zé)和權(quán)限

zui高管理者應(yīng)確保組織內(nèi)的職責(zé)、權(quán)限得到規(guī)定和溝通。


5.5.2  管理者代表

    zui高管理者應(yīng)在本組織管理層中一名成員(不是指zui高管理層,外資企業(yè)有三級管理層的人做管代,不能由咨詢師擔(dān)任,管代是上下協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò),是聯(lián)絡(luò)人,英文是“管理代表",管理是指活動(dòng),看ISO9001英文版5  5.1   5.6   5.5.2,如5 Management  responsibility 翻釋為“管理職責(zé)"沒有“者"字無論該成員在其他方面的職責(zé)如何,應(yīng)使其具有以下方面的職責(zé)和權(quán)限:

    a)確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實(shí)施和保持;

    b)向zui高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系的績效和任何改進(jìn)的需求;

    c)確保在整個(gè)組織內(nèi)提高滿足顧客要求的意識。

注:管理者代表的職責(zé)可包括就質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部方進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。


5.5.3內(nèi)部溝通

   zui高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^程,并確保對質(zhì)量管理體系的有效性進(jìn)行溝通。


5.6.1 總則

    zui高管理者應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔評審質(zhì)量管理體系,以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括評價(jià)改進(jìn)的機(jī)會和質(zhì)量管理體系變更的需求,包括質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)變更的需求。

    應(yīng)保持管理評審的記錄(見4.2.4)。


5.6.2 評審輸入

    管理評審的輸入應(yīng)包括以下方面的信息:

    a)  審核結(jié)果;

    b)  顧客反饋;

    c)  過程的績效和產(chǎn)品的符合性;

    d)  預(yù)防措施和糾正措施的狀況;(防誤解)

    e)  以往管理評審的跟蹤措施;

    f)  可能影響質(zhì)量管理體系的變更;

    g)  改進(jìn)的建議。


5.6.3 評審輸出

    管理評審的輸出應(yīng)包括與以下方面有關(guān)的任何決定和措施:

    a)  質(zhì)量管理體系有效性及其過程有效性的改進(jìn);

    b)  與顧客要求有關(guān)的產(chǎn)品的改進(jìn);

    c)  資源需求。


資源管理

6.1  資源提供

    組織應(yīng)確定并提供以下方面所需的資源:

    a)  實(shí)施、保持質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性;

    b)  通過滿足顧客要求,增強(qiáng)顧客滿意。


6.2  人力資源

6.2.1  總則

    基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn),從事影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員應(yīng)是能夠勝任的。

    注:在質(zhì)量管理體系中承擔(dān)任何任務(wù)的人員都可能直接或間接地影響產(chǎn)品要求符合性。(原對人員的理解太狹窄)


6.2.2 能力、培訓(xùn)和意識

    組織應(yīng):

    a)  確定從事影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員所需的能力;

    b)  適用時(shí),提供培訓(xùn)或采取其他措施以獲得所需的能力;(可引進(jìn)人材)

    c)  評價(jià)所采取措施的有效性;

   d) 確保組織的人員認(rèn)識到所從事活動(dòng)的相關(guān)性和重要性,以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn);(2000版原“員工",易理解為“管理層")

    e)  保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄(見4.2.4)。


6.3 基礎(chǔ)設(shè)施

    組織應(yīng)確定、提供并維護(hù)為達(dá)到符合產(chǎn)品要求所需的基礎(chǔ)設(shè)施。適用時(shí),基礎(chǔ)設(shè)施包括:

    a)  建筑物、工作場所和相關(guān)的設(shè)施;

    b)  過程設(shè)備(硬件和軟件);

    c)  支持性服務(wù)(如運(yùn)輸、通訊或信息系統(tǒng))


6.4 工作環(huán)境

    組織應(yīng)確定和管理為達(dá)到產(chǎn)品符合要求所需的工作環(huán)境。

    注:        術(shù)語“工作環(huán)境"是指工作時(shí)所處的條件,包括物理的、環(huán)境的和其他因素,如噪聲、溫度、濕度、照明或天氣等。(天氣指下雨、打雷、臺風(fēng),可躲開它,或采取措施減少損失)


7 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)

7.1  產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃

    組織應(yīng)策劃和開發(fā)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)所需的過程。產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃應(yīng)與質(zhì)量管理體系其他過程的要求相一致(見4.1)。

    在對產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)行策劃時(shí),組織應(yīng)確定以下方面的適當(dāng)內(nèi)容:

    a) 產(chǎn)品的質(zhì)量目標(biāo)和要求;

    b) 針對產(chǎn)品確定過程、文件和資源的需求;

    c) 產(chǎn)品所要求的驗(yàn)證、確認(rèn)、監(jiān)視、測量、檢驗(yàn)和試驗(yàn)活動(dòng),以及產(chǎn)品接收準(zhǔn)則;(不

    d) 為實(shí)現(xiàn)過程及其產(chǎn)品滿足要求提供證據(jù)所需的記錄(見4.2.4)。

    策劃的輸出形式應(yīng)適合于組織的運(yùn)作方式。

    注1:對應(yīng)用于特定產(chǎn)品、項(xiàng)目或合同的質(zhì)量管理體系的過程(包括產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程)和資源作出規(guī)定的文件可稱之為質(zhì)量計(jì)劃。

    注2:組織也可將7.3的要求應(yīng)用于產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的開發(fā)。


7.2 與顧客有關(guān)的過程

7.2.1  與產(chǎn)品有關(guān)的要求的確定

  組織應(yīng)確定:

  a)  顧客規(guī)定的要求,包括對交付及交付后活動(dòng)的要求;(交貨方式、結(jié)算方式、三包、維護(hù)保養(yǎng)等服務(wù))

  b)  顧客雖然沒有明示,但規(guī)定用途或已知的預(yù)期用途所必需的要求;(環(huán)境和氛圍、服務(wù)水平、等候時(shí)間)

  c)  適用于產(chǎn)品的法律法規(guī)要求;(衛(wèi)生、家電規(guī)定,大理石要符合國家放射性安全法規(guī))

  d)  組織認(rèn)為必要的任何附加要求。(電熱水器加防電墻技術(shù)措施,房地產(chǎn)公司“買房送精裝修"

  注:交付后活動(dòng)包括諸如保證條款規(guī)定的措施、合同義務(wù)(例如,維護(hù)服務(wù))、附加服務(wù)(例如,回收或zui終處置)等。(承諾終生維修, 承諾可獲得建筑行業(yè)魯班獎(jiǎng),企業(yè)自我加碼,本質(zhì)就上述四條)


7.2.2  與產(chǎn)品有關(guān)的要求的評審

    組織應(yīng)評審與產(chǎn)品有關(guān)的要求。評審應(yīng)在組織向顧客作出提供產(chǎn)品的承諾(如:提交標(biāo)書、接受合同或訂單及接受合同或訂單的更改)之前進(jìn)行,并應(yīng)確保:(注意:有沒有形成文件,在飯店點(diǎn)菜,顧客要求應(yīng)形成組織的文件)

    a)  產(chǎn)品要求已得到規(guī)定;

    b)  與以前表述不一致的合同或訂單的要求已得到解決;

    c)  組織有能力滿足規(guī)定的要求。

    評審結(jié)果及評審所引起的措施的記錄應(yīng)予保持(見4.2.4)。

    若顧客沒有提供形成文件的要求,組織在接受顧客要求前應(yīng)對顧客要求進(jìn)行確認(rèn)。(簡單核實(shí)一下,不是ISO9000的確認(rèn)

    若產(chǎn)品要求發(fā)生變更,組織應(yīng)確保相關(guān)文件得到修改,并確保相關(guān)人員知道已變更的要求。

    注:在某些情況中,如網(wǎng)上銷售,對每一個(gè)訂單進(jìn)行正式的評審可能是不實(shí)際的,作為替代方法,可對有關(guān)的產(chǎn)品信息,如產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品廣告內(nèi)容等進(jìn)行評審。


7.2.3  顧客溝通

    組織應(yīng)對以下有關(guān)方面確定并實(shí)施與顧客溝通的有效安排:

    a)  產(chǎn)品信息;

    b)  問詢、合同或訂單的處理,包括對其修改;

    c) 顧客反饋,包括顧客抱怨。


7.3 設(shè)計(jì)和開發(fā)

7.3.1  設(shè)計(jì)和開發(fā)策劃

    組織應(yīng)對產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)進(jìn)行策劃和控制。

    在進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)策劃時(shí),組織應(yīng)確定:

    a) 設(shè)計(jì)和開發(fā)的階段;

    b) 適合于每個(gè)設(shè)計(jì)和開發(fā)階段的評審、驗(yàn)證和確認(rèn)活動(dòng);

    c) 設(shè)計(jì)和開發(fā)的職責(zé)和權(quán)限。

    組織應(yīng)對參與設(shè)計(jì)和開發(fā)的不同小組之間的接口實(shí)施管理,以確保有效的溝通,并明確職責(zé)分工。

    隨著設(shè)計(jì)和開發(fā)的進(jìn)展,在適當(dāng)時(shí),策劃的輸出應(yīng)予以更新。

    注:設(shè)計(jì)和開發(fā)的評審、驗(yàn)證和確認(rèn)具有不同的目的,根據(jù)產(chǎn)品和組織的具體情況,可單獨(dú)或以任意組合的方式進(jìn)行并記錄。(這是真正的“確認(rèn)")


7.3.2 設(shè)計(jì)和開發(fā)輸入

    應(yīng)確定與產(chǎn)品要求有關(guān)的輸入,并保持記錄(見4.2.4)。這些輸入應(yīng)包括:

    a)  功能要求和性能要求;

    b)  適用的法律法規(guī)要求;

    c)  適用時(shí),來源于以前類似設(shè)計(jì)的信息(過去成熟、成功、有效的成果)

    d)  設(shè)計(jì)和開發(fā)所必需的其他要求。(行業(yè)慣例、市場反饋)

    應(yīng)對這些輸入的充分性和適宜性進(jìn)行評審。要求應(yīng)完整、清楚,并且不能自相矛盾。


7.3.3 設(shè)計(jì)和開發(fā)輸出

    設(shè)計(jì)和開發(fā)輸出的方式應(yīng)適合于對照設(shè)計(jì)和開發(fā)的輸入進(jìn)行驗(yàn)證,并應(yīng)在放行前得到批準(zhǔn)。

    設(shè)計(jì)和開發(fā)輸出應(yīng):

    a)  滿足設(shè)計(jì)和開發(fā)輸入的要求;

b)  給出采購、生產(chǎn)和服務(wù)提供的適當(dāng)信息;

C)  包含或引用產(chǎn)品接收準(zhǔn)則;

    d)  規(guī)定對產(chǎn)品的安全和正常使用所必需的產(chǎn)品特性。

    注:生產(chǎn)和服務(wù)提供的信息可能包括產(chǎn)品防護(hù)的細(xì)節(jié)。


7.3.4設(shè)計(jì)和開發(fā)評審

   應(yīng)依據(jù)所策劃的安排(見7.3.1),在適宜的階段對設(shè)計(jì)和開發(fā)進(jìn)行系統(tǒng)的評審,以便:

    a)評價(jià)設(shè)計(jì)和開發(fā)的結(jié)果滿足要求的能力;

    b)識別任何問題并提出必要的措施。

評審的參加者應(yīng)包括與所評審的設(shè)計(jì)和開發(fā)階段有關(guān)的職能的代表。評審結(jié)果及任何必要措施的記錄應(yīng)予保持(見4.2.4)。


7.3.5設(shè)計(jì)和開發(fā)驗(yàn)證

   為確保設(shè)計(jì)和開發(fā)輸出滿足輸入的要求,應(yīng)依據(jù)所策劃的安排(見7.3.1)對設(shè)計(jì)和開發(fā)進(jìn)行驗(yàn)證。驗(yàn)證結(jié)果及任何必要措施的記錄應(yīng)予保持(見4.2.4)。


7.3.6設(shè)計(jì)和開發(fā)的確認(rèn)

   為確保產(chǎn)品能夠滿足規(guī)定的使用要求或已知的預(yù)期用途的要求,應(yīng)依據(jù)所策劃的安排(見7.3.1)對設(shè)計(jì)和開發(fā)進(jìn)行確認(rèn)。只要可行,確認(rèn)應(yīng)在產(chǎn)品交付或?qū)嵤┲巴瓿?。確認(rèn)結(jié)果及任何必要措施的記錄應(yīng)予保持(見4.2.4)。


7.3.7設(shè)計(jì)和開發(fā)更改的控制

   應(yīng)識別設(shè)計(jì)和開發(fā)的更改,并保持記錄。應(yīng)對設(shè)計(jì)和開發(fā)的更改進(jìn)行適當(dāng)?shù)?/span>(原“適當(dāng)時(shí)",說的是時(shí)機(jī),現(xiàn)一定要做,雖然爭論很多)評審、驗(yàn)證和確認(rèn),并在實(shí)施前得到批準(zhǔn)。設(shè)計(jì)和開發(fā)更改的評審應(yīng)包括評價(jià)更改對產(chǎn)品組成部分和已交付產(chǎn)品的影響。更改的評審結(jié)果及任何必要措施的記錄應(yīng)予保持(見4.2.4)。


7.4采購

7.4.1采購過程

   組織應(yīng)確保采購的產(chǎn)品符合規(guī)定的采購要求。對供方及采購產(chǎn)品控制的類型和程度應(yīng)取決于采購產(chǎn)品對隨后的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)或zui終產(chǎn)品的影響。

   組織應(yīng)根據(jù)供方按組織的要求提供產(chǎn)品的能力評價(jià)和選擇供方。應(yīng)制定選擇、評價(jià)和重新評價(jià)的準(zhǔn)則。評價(jià)結(jié)果及評價(jià)所引起的任何必要措施的記錄應(yīng)予保持(見4.2.4)。


7.4.2 采購信息

    采購信息應(yīng)表述擬采購的產(chǎn)品,適當(dāng)時(shí)包括:

    a) 產(chǎn)品、程序、過程和設(shè)備的批準(zhǔn)要求;

    b) 人員資格的要求;

    c) 質(zhì)量管理體系的要求。

    在與供方溝通前,組織應(yīng)確保規(guī)定的采購要求是充分與適宜的。


7.4.3 采購產(chǎn)品的驗(yàn)證

    組織應(yīng)確定并實(shí)施檢驗(yàn)或其他必要的活動(dòng),以確保采購的產(chǎn)品滿足規(guī)定的采購要求。

    當(dāng)組織或其顧客擬在供方的現(xiàn)場實(shí)施驗(yàn)證時(shí),組織應(yīng)在采購信息中對擬采用的驗(yàn)證安排和產(chǎn)品放行的方法作出規(guī)定。


7.5 生產(chǎn)和服務(wù)提供

7.5.1  生產(chǎn)和服務(wù)提供的控制

    組織應(yīng)策劃并在受控條件下進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)提供。適用時(shí),受控條件應(yīng)包括:

    a) 獲得表述產(chǎn)品特性的信息;

    b) 必要時(shí),獲得作業(yè)指導(dǎo)書;

    c) 使用適宜的設(shè)備;

    d) 獲得和使用監(jiān)視和測量設(shè)備

    e) 實(shí)施監(jiān)視和測量;

    f) 實(shí)施產(chǎn)品放行、交付和交付后活動(dòng)的實(shí)施。


7.5.2  生產(chǎn)和服務(wù)提供過程的確認(rèn)

    當(dāng)生產(chǎn)和服務(wù)提供過程的輸出不能由后續(xù)的監(jiān)視或測量加以驗(yàn)證,使問題在產(chǎn)品使用后或服務(wù)交付后才顯現(xiàn)時(shí)。組織應(yīng)對任何這樣的過程實(shí)施確認(rèn)。(叫特殊過程也無妨,適用時(shí),即選以下a b c d e 一條或幾條,要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求)

    確認(rèn)應(yīng)證實(shí)這些過程實(shí)現(xiàn)所策劃的結(jié)果的能力。

    組織應(yīng)對這些過程作出安排,適用時(shí)包括:

    a)為過程的評審和批準(zhǔn)所規(guī)定的準(zhǔn)則;

    b)設(shè)備的認(rèn)可和人員資格的鑒定;

    c)特定的方法和程序的使用;

    d)記錄的要求(見4.2.4);

    e)再確認(rèn)。


7.5.3標(biāo)識和可追溯性

   適當(dāng)時(shí),組織應(yīng)在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程中使用適宜的方法識別產(chǎn)品。

   組織應(yīng)在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程中,針對監(jiān)視和測量要求識別產(chǎn)品的狀態(tài)。

   在有可追溯性要求的場合,組織應(yīng)控制產(chǎn)品的*性標(biāo)識,并保持記錄(4.2.4)。

   注:在某些行業(yè),技術(shù)狀態(tài)管理是保持標(biāo)識和可追溯性的一種方法。

(94版說的是檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài)——合格與否,2000版說的狀態(tài),除檢驗(yàn)狀態(tài)、還有加工狀態(tài)、服務(wù)狀態(tài)等,遠(yuǎn)超過檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài))

7.5.4顧客財(cái)產(chǎn)

    組織應(yīng)愛護(hù)在組織控制下或組織使用的顧客財(cái)產(chǎn)。組織應(yīng)識別、驗(yàn)證、保護(hù)和維護(hù)供其使用或構(gòu)成產(chǎn)品一部分的顧客財(cái)產(chǎn)。若顧客財(cái)產(chǎn)發(fā)生丟失、損壞或發(fā)現(xiàn)不適用的情況時(shí),組織應(yīng)向顧客報(bào)告,并保持記錄(見4.2.4)。

    注:顧客財(cái)產(chǎn)可包括知識產(chǎn)權(quán)和個(gè)人信息。(銀行、電信都有個(gè)人信息)


7.5.5產(chǎn)品防護(hù)

   組織應(yīng)在產(chǎn)品內(nèi)部處理和交付到預(yù)定的地點(diǎn)期間對其提供防護(hù),以保持符合要求。適用時(shí),這種防護(hù)應(yīng)包括標(biāo)識、搬運(yùn)、包裝、貯存和保護(hù)。防護(hù)也應(yīng)適用于產(chǎn)品的組成部分。(主要是保護(hù)產(chǎn)品,不是保護(hù)個(gè)人)


7.6 監(jiān)視和測量設(shè)備的控制

組織應(yīng)確定需實(shí)施的監(jiān)視和測量以及所需的監(jiān)視和測量設(shè)備,為產(chǎn)品符合確定的要求提供證據(jù)。

組織應(yīng)建立過程,以確保監(jiān)視和測量活動(dòng)可行并以與監(jiān)視和測量的要求相一致的方式實(shí)施。

為確保結(jié)果有效,必要時(shí),測量設(shè)備應(yīng):

a) 對照能溯源到或國家標(biāo)準(zhǔn)的測量標(biāo)準(zhǔn),按照規(guī)定的時(shí)間間隔或在使用前進(jìn)行校準(zhǔn)和(或)檢定(驗(yàn)證)。當(dāng)不存在上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)記錄校準(zhǔn)或檢定(驗(yàn)證)的依據(jù)(見4.2.4);

b) 必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整或再調(diào)整;

c) 具有標(biāo)識,以確定其校準(zhǔn)狀態(tài);(貼標(biāo)識)

d) 防止可能使測量結(jié)果失效的調(diào)整;

e) 在搬運(yùn)、維護(hù)和貯存期間防止損壞或失效。

    此外,當(dāng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備不符合要求時(shí),組織應(yīng)對以往測量結(jié)果的有效性進(jìn)行評價(jià)和記錄。組織應(yīng)對該設(shè)備和任何受影響的產(chǎn)品采取適當(dāng)?shù)拇胧?/span>

    校準(zhǔn)和檢定(驗(yàn)證)結(jié)果的記錄應(yīng)予保持(見4.2.4)。(現(xiàn)更寬,但要符合計(jì)量法)

    當(dāng)計(jì)算機(jī)軟件用于規(guī)定要求的監(jiān)視和測量時(shí),應(yīng)確認(rèn)其滿足預(yù)期用途的能力。確認(rèn)應(yīng)在初次使用前進(jìn)行,并在必要時(shí)予以重新確認(rèn)。

    注:確認(rèn)計(jì)算機(jī)軟件滿足預(yù)期用途能力的典型方法包括驗(yàn)證和保持其適用性的配置管理。


8 測量、分析和改進(jìn)

8.1 總則

    組織應(yīng)策劃并實(shí)施以下方面所需的監(jiān)視、測量、分析和改進(jìn)過程:

    a)  證實(shí)產(chǎn)品要求的符合性;

    b)  確保質(zhì)量管理體系的符合性;

    c)  持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的有效性。

    這應(yīng)包括對統(tǒng)計(jì)技術(shù)在內(nèi)的適用方法及其應(yīng)用程度的確定。


8.2 監(jiān)視和測量

8.2.1  顧客滿意

作為對質(zhì)量管理體系績效的一種測量,組織應(yīng)監(jiān)視顧客關(guān)于組織是否滿足其要求的感受的相關(guān)信息,并確定獲取和利用這種信息的方法。

    注:監(jiān)視顧客感受可以包括從諸如顧客滿意度調(diào)查、來自顧客的關(guān)于交付產(chǎn)品質(zhì)量方面數(shù)據(jù)、用戶意見調(diào)查、流失業(yè)務(wù)分析、顧客贊揚(yáng)、索賠和經(jīng)銷商報(bào)告之類的來源獲得輸入。


8.2.2  內(nèi)部審核

    組織應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔進(jìn)行內(nèi)部審核,以確定質(zhì)量管理體系是否:

    a) 符合策劃的安排(見7.1)、本標(biāo)準(zhǔn)的要求以及組織所確定的質(zhì)量管理體系的要求;

    b) 得到有效實(shí)施與保持。

    組織應(yīng)策劃審核方案(非常強(qiáng)調(diào)審核方案,審核時(shí),要問內(nèi)審有無形成審核方案,審核方案可以叫其他名子,對老外94版原來就是“審核工作"、“審核大綱“,即審核活動(dòng)的一組安排——相當(dāng)演出節(jié)目單"。一年之內(nèi),如組織手冊中已寫:上半年審技術(shù)部門、下半年審管理部門,也算有審核方案),策劃時(shí)應(yīng)考慮擬審核的過程和區(qū)域的狀況和重要性以及以往審核的結(jié)果。應(yīng)規(guī)定審核的準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。審核員的選擇和審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。審核員不應(yīng)審核自己的工作。

    應(yīng)編制形成文件的程序,以規(guī)定審核的策劃、實(shí)施、形成記錄以及報(bào)告結(jié)果的職責(zé)和要求。

    應(yīng)保持審核及其結(jié)果的記錄(見4.2.4)。

   負(fù)責(zé)受審核區(qū)域(不是狹義的物理區(qū)域)的管理者應(yīng)確保及時(shí)采取必要的糾正和糾正(增加了糾正措施)措施,以消除所發(fā)現(xiàn)的不合格及其原因。后續(xù)活動(dòng)應(yīng)包括對所采取措施的驗(yàn)證和驗(yàn)證結(jié)果的報(bào)告(見8.5.2)。

    注:作為指南,參見GB/T 19011。


8.2.3 過程的監(jiān)視和測量

    組織應(yīng)采用適宜的方法對質(zhì)量管理體系過程進(jìn)行監(jiān)視,并在適用時(shí)進(jìn)行測量。這些方法應(yīng)證實(shí)過程實(shí)現(xiàn)所策劃的結(jié)果的能力。當(dāng)未能達(dá)到所策劃的結(jié)果時(shí),應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募m正和糾正措施。

    注:當(dāng)確定適宜的方法時(shí),建議組織根據(jù)每個(gè)過程對產(chǎn)品要求的符合性和質(zhì)量管理體系有效性的影響,考慮監(jiān)視和測量的類型與程度。


8.2.4 產(chǎn)品的監(jiān)視和測量

    組織應(yīng)對產(chǎn)品的特性進(jìn)行監(jiān)視和測量,以驗(yàn)證產(chǎn)品要求已得到滿足。這種監(jiān)視和測量應(yīng)依據(jù)所策劃的安排(見7.1)在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的適當(dāng)階段進(jìn)行。應(yīng)保持符合接收準(zhǔn)則的證據(jù)。

    記錄應(yīng)指明有權(quán)放行產(chǎn)品以交付給顧客的人員(見4.2.4)。    除非得到有關(guān)授權(quán)人員的批準(zhǔn),適用時(shí)得到顧客的批準(zhǔn),否則在策劃的安排(見7.1)已圓滿完成之前,不應(yīng)向顧客(對產(chǎn)品進(jìn)行限定,應(yīng)理解為zui終產(chǎn)品)放行產(chǎn)品和交付服務(wù)。


8.3 不合格品控制

    組織應(yīng)確保不符合產(chǎn)品要求的產(chǎn)品得到識別和控制,以防止其非預(yù)期的使用或交付。應(yīng)編制形成文件的程序,以規(guī)定不合格品控制以及不合格品處置的有關(guān)職責(zé)和權(quán)限。

    適用時(shí),組織應(yīng)通過下列一種或幾種途徑處置不合格品:

    a) 采取措施,消除發(fā)現(xiàn)的不合格;

    b) 經(jīng)有關(guān)授權(quán)人員批準(zhǔn),適用時(shí)經(jīng)顧客批準(zhǔn),讓步使用、放行或接收不合格品;

    c) 采取措施,防止其原預(yù)期的使用或應(yīng)用;

    d) 當(dāng)在交付或開始使用后發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不合格時(shí),組織應(yīng)采取與不合格的影響或潛在影響的程度相適應(yīng)的措施。

     在不合格品得到糾正之后應(yīng)對其再次進(jìn)行驗(yàn)證,以證實(shí)符合要求。

    應(yīng)保持不合格的性質(zhì)的記錄以及隨后所采取的任何措施的記錄,包括所批準(zhǔn)的讓步的記錄(見4.2.4)。


8.4 數(shù)據(jù)分析

    組織應(yīng)確定、收集和分析適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù),以證實(shí)質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性,并評價(jià)在何處可以持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的有效性。這應(yīng)包括來自監(jiān)視和測量的結(jié)果以及其他有關(guān)來源的數(shù)據(jù)。

    數(shù)據(jù)分析應(yīng)提供有關(guān)以下方面的信息:

    a) 顧客滿意(見8.2.1);

    b) 與產(chǎn)品要求的符合性(見8.2.4);

    c) 過程和產(chǎn)品的特性及趨勢,包括采取預(yù)防措施的機(jī)會(見8.2.3和8.2.4);

    d) 供方(見7.4)。


8.5  改進(jìn)

8.5.1  持續(xù)改進(jìn)

    組織應(yīng)利用質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正措施和預(yù)防措施以及管理評審,持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的有效性。


8.5.2  糾正措施

    組織應(yīng)采取措施,以消除不合格的原因,防止不合格的再發(fā)生。糾正措施應(yīng)與所遇到不合格的影響程度相適應(yīng)。

    應(yīng)編制形成文件的程序,以規(guī)定以下方面的要求:

    a) 評審不合格(包括顧客抱怨);

    b) 確定不合格的原因;

    c) 評價(jià)確保不合格不再發(fā)生的措施的需求;

    d) 確定和實(shí)施所需的措施;

    e) 記錄所采取措施的結(jié)果(見4.2.4);

    f) 評審所采取的糾正措施的有效性


8.5.3 預(yù)防措施

    組織應(yīng)確定措施,以消除潛在不合格的原因,防止不合格的發(fā)生。預(yù)防措施應(yīng)與潛在問題的影響程度相適應(yīng)。

    應(yīng)編制形成文件的程序,以規(guī)定以下方面的要求:

    a)  確定潛在不合格及其原因;

    b)  評價(jià)防止不合格發(fā)生的措施的需求;

    c)  確定并實(shí)施所需的措施;

    d)  記錄所采取措施的結(jié)果(見4.2.4);

    e)  評審所采取的預(yù)防措施的有效性


激情丁香九九五月综合网| 综合亚洲色色| 超碰99资源站| 久久99免费视频网站| 99热这里只有精品99| 久99久99精品免| 色婷婷综合网站| 色亚洲视频| www.久久久.com| 性爱七区| 日本性视频| 久草热8精品视频在线观看| 丁香五月婷婷色| 任你爽精品免费视频6| 色99网站| 亚洲天天综合| 思思热精品在线观看| 色婷婷丁香五月天在线视频| 久久久人妻不卡| 一本久道综合99| 婷婷五月丁香A∨| 五月综合激情网| 五月天婷婷影院| 亚洲热视频| 99碰碰视频| 五月婷婷啪啪| 婷婷综合在线| 色色色色色色色色网站| 婷婷五月天BBw| 丁香五月综合图片在线观看| 亚洲 五月 婷婷 成人| 色久免费| 岛国av电影网站| 精品一区二区三区木瓜| renre人人操国产超碰在线| 日本激情ⅩXX免费视频| 欧美激情xxxXX| 99热99在线| 亚洲免费看片| 五月开心六月婷婷在线播放网站| 婷婷久久五月| 这里只精品| 99热在线爱| 五月天婷婷一起草| 狠狠操天天操| 六月婷婷狠狠色在线观看| 99国产小视频免费观看| 五月人人丁香婷婷五月人人丁香| 热99精品视频观看| 亚洲久久婷婷丁香五月天| 思思热性操| 激情婷婷狠狠干| 婷婷丁香五月欧美人| 婷婷丁香视频| 五月天婷婷在线AN| 丁香六月婷婷综合| 99ri国产在线| 亚洲综合在线视频| 婷婷五月天基地| 日本人妻伦在线中文字幕| 伊人在线视频| 在线看AV| 欧美性交一区二区三区| 日本久久高清| 丁香五月婷婷呀| 国产性色蜜乳| 国产精品久久7777777精品无码| 五月丁香婷庭在线| 激情五月天开心总和网| 天天色粽合合合合合合合| 97色女人在线| 婷婷久久五月天| 99激情| 无码免费人妻A片AAA毛片西瓜| 精品一二三区久久AAA片| 天天干,天天日| 久在线综合69| 99在线视频精品| 538任你爽| 99热九九这里只有精品| 六月婷婷狠狠| 日韩乱玛久久| www.色婷婷.com| 丁香五月影视| 拍真实国产伦偷精品| 色五月天婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷 | av在线激情| 大香蕉久久伊人婷婷五月丁香| 欧美婷婷六月丁香综合色连续高潮抽搐| 激情5月舔| 成人婷婷深爱综合网| 五月天婷婷青青草| 久久视频婷婷| 五月丁香婷婷综合| 玖久久网站| bukadeavzaixian| 六月婷婷久久| 九九爱这里只有精品| 国产片色| 丁香九月婷婷综合| 狠狠干狠狠色| 91日精品| jiqingtaose五月天| 五月天婷五月天综合网在线观| www.思思99热| 久99久热| 国产性爱在线| 无码橾| 五月丁香婷婷爱激情综合网| 天天撸夜夜爽| 久久久97| 久久精品日| 91精品91久久久中77777久久玖玖九九| 五月亭亭六月色| 色五月综合婷婷| 国产精品色| 久久久这里有精品| 九九九九无码| 性色欲情 网站| 26UUU精品一区二区c〇m| 九九热在线观看视频| 久久婷婷热| 亚洲六月色| 伊人九九热| 亚洲综合新99视频| 五月丁香在线观看| 天天爽天天| 激情婷婷五月综合| 五六月婷婷| 激情综合色播| 99这里有精品视频| 婷婷丁香五月天影院 | 久热这里只有精品3| 开心五月色婷| 91视频一起草| 色啪久 | 六月欧美综合色情| 女BBBB槡BBBB槡BBBB| 少妇高潮A片无套内谢麻豆传| 午夜微拍福利| 丁香五月在线人妻| 久久色亭亭五月天| 色一情一乱一乱一区91Av| 伊人9在线| 天天做天天爰天天爽天天无遮挡| 北京熟妇搡BBBB搡BBBB| 五月丁香| 国产噜一噜天天噜| 丁香五月天狠狠| 国产精品久久久久久久久久| 婷婷伊人中文字幕| 特级毛片AAAAAA| 少妇熟女视频一区二区三区| 夜夜资源站| 亭亭丁香久久五月| 五月天婷婷深深爱| 久久xx| 丁香五月婷婷激情中文| 天天在线天天综合网色| 色情丁香五月婷婷精品| 蜜乳AV成人| 九九精品片一| 色欲影香| 激情网色五月| 九九婷婷五月天影视| 久久激情五月婷婷| 色色色色色色色色色色色色色五月天 | 色播五月天激情| 狠狠色综合五月人人| 97人人射| A1片久久久| 99热九九九九| 开心五月婷婷99| 色五月AV| 最新av在线观看| 欧美成人色婷婷| 九色综合网| 99这里只有免费的精品| 九色视频91疯狂| 99视频在线啪| 岛国av电影网站| 婷婷五月天成人| 爽极品色| 久久精彩免费视频| 一级韩国产精品毛| 五月丁香婷婷人体| 专区无日本视频高清8| 综合色色婷婷| 大香蕉五月天婷婷| www.99热在线观看| 激情欧美丁香五月| 精品自拍97| 色综合网综合| 亚洲99热| 日日夜夜狠狠干| 丁香五月激情综合| 天天草天天爱| 五月天婷婷久久| 五月丁香另类图片| 9九色首页| 免费看成人747474九号视频在线观看| www、色色色| 综合久久激情久久| 天天做天天干天天综合网| 九九人人操| 成人av在线网址| 99视频精品在线| 色婷婷亚洲综合av| 五月婷婷色激情| 七月丁香婷婷 色色| 亚洲色情一区二区三区四区| 蜜桃五月天| 五月丁香婷婷爱激情综合网| 91色久| 青青草色在线视频观看| 91碰| 丁香五月天堂网| 97色在线视频| 就是色婷婷五月亚洲色| 九九热AV| 深爱婷婷基地| 九九热最新视频| sS丁香五月婷婷| 婷婷五月天综合网| 久久激情综合| 公的粗大挺进了我的密道| 国产日韩欧美性生活| 99视频只有精品| 色A网| 成人午夜天| 99热在线里有精品| 中文字幕人妻熟女在线| 日日鲁鲁夜夜爽爽| 综合在线观看99| 色99欧洲色19| 丁香五月天堂网AV| 无码少妇高潮喷水A片免费| 另类国产区| 一本大道道香蕉a| 中文资源在线a | 激情五月天 婷婷| 丁香五月天色| 97在线99| 亚洲成人婷婷| 99热天堂| 啊V视频在线观看| 九九综合视频在线观看| 办公室少妇激情呻吟A片在线观看| 99久99热| 色婷婷性爱网| 激情五月天小说|五月天开心激情网|亚洲精品国产自在现线|黄色五月天 | 在线色婷婷| 这里只有精品视频99| 激情婷婷视频在线| 丁香六月色婷婷| 玖月婷婷爱丁香| 丁香五月色| 涩五月色婷婷| 日韩精品超碰在线观看| 色爱亚洲| 婷婷五月天手机版视频| 成人网站高清无码| 丁香五月影视| 深爱五月天 开心网| 五月婷婷先锋| 99乱视频| 丁香五月宝贝激情网| 67194线路二在线观看| 五月婷婷亚洲| 亚洲操操| 天天揷综合网| 五月天综合在线观看视频| 五月丁香成人| 最新高清无码专区| 激情综合色婷婷六月天| 另类专区在线观看| 亚洲深喉aV| 亚洲综合色色色| 大香蕉久| 色五月天婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷婷 | 老美AA片| 成人婷婷色五月天| 国产精品 的国产| 日本色道视频网站| 丁香欧美| 丁香色六月婷婷| 国产成人精品一区二区三区视频| 日韩欧美一级大黄网站| 九九aV| 超喷97免费在线视频| 日本色视| 电影《战争与艾拉》免费观看| 欧美在线ee日韩| 亚洲色无码A片中文字幕| 婷婷综合激情五月中文字幕| 99丝袜精品视频网站| 97精品欧美91久久久久久久| 校园激情 亚洲| 五月天婷婷狠狠| 丁香五月综合| 西西人体大胆WWW444| 激情啪啪五月天| 亚洲成人av在线观看| 日本在线视频www色| 丁香五月天精品| 五月天综合久久丁香91| 欧美性猛交XXXX乱大交极品| 这里有精品| 色的色综合| 五月婷婷九九热| 精品人妻伦九区久久AAA片| 五月婷婷,六月丁香| 五月丁香啪啪啪| 色五月在线综合| 日本一级黄色电影| 五月激情综| 视频综合网| 97AV人人插人人操| 久久AV无码精品人妻系列试探| 日日操日日撸| 婷婷丁香五月天中文字幕| 另类图片色五月| 91熟妇大香蕉| 久久99国产综合精品免费| 免费观看大片视频 丁香婷婷 六月欧美| 欧美美女国产日韩一区二区久| 97在线干| 婷婷五月花.97| 另类天堂| 丁香网站| 久久性爰视频这里只有精品| 五月色婷婷在线观看| 99噜噜噜| seuuu婷婷| 五月丁香激情综合网| 久久九九免费视频| 亚洲久久婷婷| 丁香六月婷婷综合激情欧美 | 国产激情综合| 中文字幕婷婷在线| 色爱综合网| 精品婷婷| 五月色吧| 久久色五月天激情小说| 激情五月婷婷在线区| 色人久久| 探花搜索结果 - 黄上黄| 91精品激情9| 色日本五月天| www.色综合.com| 久久六月综合| 综合激情网激情五月。| 伊人丁香花综合影院| 婷婷五月天成人在线视频| 超碰色女| 99re久热| 色婷婷五月天av在线| 激情丁香五月| 97色色婷婷| 草莓视频免费观看| 五月天天爱| 日日夜夜噜噜爽爽| 五月婷成人网| 天天日天天狠狠操| 丁香五月激情六月欧亚激情综合导航 | 强伦人妻BD在线电影| 色婷婷色五月天| 五月丁香成人| 婷婷五月永远18免费久久久| 天天骑日日爽| 操操啪| 婷婷五月激情图片| 99在线视频免费| 五月丁香婷婷99| 亚洲在线网站| 曰本aaaaaa丈片| 五月婷婷 激情按摩| 99亚洲天堂| 久久人妻精品| 国产欧洲欧洲精品久久| 日日撸夜夜操| 久久婷婷综合五月天| 999热在线视频| 久久久精品AV| 九九热黄色| 久久久久激情| 五月丁香无码| 人人操AV| 欧美色婷婷| 亚洲超碰在线| 97久久视频| 激情五月天丁香| 在线另类| 六月丁香五月婷婷| 国产精品美女久久久久AV超清| 五月在线| 99精品国产在热久久| 99精品视频在线观看| 丁香五月天激情综合| 思思热视频| 操骚货在线| 日本天天操| 爱久久小说下载网| 五月综合激情网| 9999久久久久| 90色免费视频| 婷婷久久婷婷色五月| 色停停影院五月天| 五月丁香婷婷婷激情爱爱| 久久婷综合网| 丁香五月婷婷啪啪啪| 日本色色色| 久久视屏这里只有久久| 日韩狠狠色婷婷| 亚洲乱码成人| 久久久久思思热| 五月激情婷婷在线| 丁香 亚洲 久久| 五月丁香无码| 欧美交换配乱吟粗大25P| 色999亚洲人成色| 9色婷婷| 五月婷婷综合天天操| 99国产欧美视频| 亚洲AV第二区国产精品| 99热只有精品综合| 六月丁香婷婷亚洲中文玖玖| 丁香五月婷婷亚洲另类| 欧美日韩AAAA| 五月99久久| 五月婷六月| 久久小说网| 人妻视频一区而且二区| 97精品自拍视频| 九九色色网| 五月天五月色婷婷综合| 天天综合永久| 日日操夜夜爽| 超碰人人色| 国产在线aaa片一区二区99| 4399无码视频| 午夜日韩久久久网站| 欧美婷婷丁香五月社区| 国产日批视频| 夜夜操天天干| 日韩性视频| 国外亚洲成AV人片在线观看| Caoub青青超碰| 色婷婷五月天成人网| 婷婷五月天成人在线视频| 啪啪五月天啪啪| 九九这里都是精品| 天天狠天天叉| 91久久九| 日本三级日本三级99| 五月丁香直播| 婷婷五月激情小说| 99热.com| 婷婷福利影院| 二色av| 最新五月天婷婷影| 婷婷综合五月天| 久久这里只有精品8| 97日本操| 97综合在线| 天天拍久久| 天天干一干| 精品人妻午夜一区二区三区四区| 精品国产a| 91操碰| 国产精品蜜臀99| 性一交一乱一美A片69XX| 欧美丰满熟妇BBB久久久| 久9热在线免费观看| 天天摸天天肏| 婷婷六月视频| 泰州成人视频| 91人人爽人人操| www.天天色综合| 婷婷五月天电影区小说区| 91美女被操| 激情综合五月丁香六月婷婷| 99久久婷婷国产综合精品草原| 欧洲亚洲激情五月天在线| 91成人电影| 性爱激情综合网| 久久网日本| 天天色综合综合| 九九色影视| 微拍92| WWW.激情| 五月天婷婷免费视频| 亚州美女| 九九久久99精品免费观看www| va婷婷在线免费观看| 成人电影AV在线观看| 大香蕉久久综合网| 久久网站免费亚洲| 无码少妇高潮喷水A片免费| 丁香五月天视频| 99色热视频| 狠狠色噜噜| 色99在线观看| www.jiujiujiu| 天天看夜夜看| 很很干天天干| 国产av基地| 激情五月天激情综合网| 无码人妻少妇色欲AV一区二区| www.99热在线| 丁香婷在线| 五月天婷婷社区| 玖玖午夜视频| 99久久玖玖| 五月婷丁香| 色色色99| 丁香五月成人婷婷| 丁香五月激情啪啪综合| 天天做天天爰天天爽天天无遮挡| 丁香五月激情啪| 92久久久| 婷婷综合成人五月天| 日韩999| 激情丁香久久| 九色色| 日本少妇裸体做爰高潮片| 91色操| 日日杆天天| 99亚洲精品综合在线| 久久亚洲色导航| 综合色99| 婷婷午夜激情| 国产AV午夜精品一区二区入口 | 91凹凸在线| 色色免费网战视频| 精品久久久中文字幕大豆网推荐理由| 天天激情综合| 丁香婷婷啪啪| 精品在线网站| 色五月情| 色色五月天com| 精品色色色| 97操碰| 激情五月深爱五月| 激情四射五月天| 插逼综合网| 五月婷婷开心网| 97超级免费无码| 婷婷激情五月综合丁香社| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 操人妻90p| 无码任你操| 综合激情婷婷| 97久久久久| 96精品久久久久久久久| 六月伊人| 五月丁香久久呀| 99热精品在线在线| 大香蕉75线| 激情丁香五月天图片| 色五月婷婷丁香凹凸| 五月婷婷欲色| 91九色PORNY肉丝在线| 色婷五月丁香久亚洲| 丝袜大香蕉| 丁香五月大片| 丁香五月激情综合| 99热精品一区| 九月激情婷婷丁香| 日韩欧美骚货| 丁香五月婷婷老师网站| 丁香婷婷色情社区成人小说| 99热亚州综合| 亚洲成人五月天| 91av视频在线观看最新网址| 色综合另类| 九九精品热播| 综合99视频| 99爱爱| 婷婷在线视频| 丁香香五月激情免费视频| 成人做爰高潮A片免费视频| 99丁香五月婷| 久久婷五月天| 五月婷婷手机在线| 久久日曰| 欧美丁香五月| 99视频自拍| 婷婷六月丁香五月| 欧洲亚洲免费视频区| 激情久久久| 99思思热只有在这里看| 91seAV| 天天做天天爽| 7超碰自拍| 日日爽日日| 日本精品。999| 色色色香蕉五月婷| 亚亚州久久高潮| 九九热精品99| www.久久久久| 五月亚洲激情| 日本色色视频| 最近在线更新8中文字幕免费| 综合AV在线| 天天天天操| 人妻尝试久久久久久久久久久久| 97操碰日本女人| 99热| 久久五月天色婷婷| 99久久精品免费精品国产_国产精品久久久久久_国产在线|日韩_久久国产精品电影 | 5月婷婷激情网| 久久丁香社| 婷婷97碰碰| 丁香六月婷婷开心| 色色色色色色综合网| 俺去也综合| 激情四射五月天| www.zbzhongsen.com| 五月婷婷人妻| 狼人婷婷久久| 亚洲愉拍99热成人精品| 色久综合天天做视频| 五月婷婷六月丁香首页| 色狠狠综合| 99热骚货| 99久久.www| 久久只有18视频| 久久这里只有国产精品视频| 久99久99精品免| 亚洲天天| 色综合综合网| 99色网站| 久久精彩视频| 婷婷五月天综合网| VA日本视频| 99情色五月天| 色99网| 99热精品9| 91激情五月开心| 99精品视频在线观看| 欧美丁香五月| 思思99热这里只有精品| 激情AV综合| 久久久五月五丁香| 激情狠狠丁香月| 天天综合五月| 亚洲精品色| 激情六月天| 综合激情五月综合激情五月激情1| 极品五月天| 五月婷婷啪啪| 亚洲综合激情五月| 毛片网站谁有| 国产婷婷久久| 欧美成人精品A片免费一区99| 婷婷婷婷婷婷婷五月丁香| 日本三级大片| 日本97在线看片| 丁香色五月天| 激情五月天婷婷五月天| 亚洲视频在线观看99| 欧美久人人| 日韩中文字幕| 色135综合网| 婷婷五月天亚洲激情戏精品| 中文精品在| 久99久视频精品| 五月丁香婷婷基地| 怡红院一二三| 天天摸,天天爽| www.日韩国产| 久久婷婷青青| 丁香六月欧美| 激情网五月天| 成年人99热| 久草五月| 色婷在线视频| 91九九九九| 亚洲激情综合网| 思思热高清在线观看| 久婷婷五月激情| 六月婷婷七月丁香| 超碰天堂网| 婷婷五月天色| 国偷自产视频一区二区久| 偷拍视频五月天| 中文字幕在线免费观看视频| 亚洲视频久久| 爱99干99| 丁香色婷婷| 播九公社| 啄木鸟丝袜美女福利视频| 电影《战争与艾拉》免费观看| 91综合在线视频| 嫩草免费视频| 国产午夜成人免费看片无遮挡| 超碰99资源站| 色五月六月| 九九视频热| 久久永久网址| 色五婷婷| 97AV人人插人人操| 人妻激情久久| 成人无码髙潮喷水A片| 五月色婷婷影院| 亚洲五月停停| 99色免费视频| 亚洲AV无码久久精品色欲| 日本色频| 任你爽免费视频| 亚洲色图在线视频| 九九爱精品网站| 99精品在线播放| 婷婷五月激情小说| 中文字幕不卡+婷婷五月| 九九这里只有精品| 思思re99视频在线观看| 婷婷丁香五月天狠狠| 五月婷婷六月丁香综合视频在线| 色色五月天激情| XX久久| 色色五月综合| 97成人在线视频| 极品精品一区二区三区在线| 色婷婷丁香A片区毛片区女人区 | 可以免费观看的AV| 免费黄色片子| www.黄色片-久久成人国产精品在线播放-999AV| 国产午夜一区二区三区| 婷婷五月色亚洲| 亚洲 无码 中文字幕 中出| 男人天堂亚洲综合| 激情婷婷五月女| 国产精品久久99| 五月天综合网| 久久99精品九九久久久婷婷| 五月丁香啪啪综合| 狼友超碰| 99手机在线精品视频| 色青五月天| 丁香激情五月少妇| 久久一级免费黄色片| 国产三级在线播放| 五月丁香亭亭A片| 99日热在线视频| 狠狠色丁香乆乆| 涩丁香| 婷婷五月激情基地| 超碰免费人人肏| 色五月美女| 五月 婷 久| 五月丁香另类网| Www.se.久久| 久久天堂色| 丁香六月av| 五月丁香综合影院| 久艹大香蕉| 99免费热视频在线| 久久人人超| 色人久久| 性色播| 91热er| 青娱乐美女福利视频美臀| 亚洲十月婷婷综合| 人妻精品久久久久久久| 激情五月天色婷婷| 久久这里都是精品| 五月丁香啪啪啪| 91视频五月丁香| 欧美啪啪9| 色婷婷九月| 久久天天| 思思热在线观看| 蜜臀综合久草| 无码一级片| 久久婷婷五月综合成人d啪| 色综合大香蕉| 伊人婷婷青青cao| 婷婷五月天成人动漫| 久久成人综合五月天| 99久久久国产精品免费蜜乳tv| 午夜丁香五月天综合| 五月欧美丁香在线观看| 大香线蕉伊人| 思思re99视频在线观看| 亚洲中文字幕在线观看| 亚洲精品无码A片一区二区| 中文字幕精品推荐免费在线观| 99热热热国产超碰| 久久综合五月天| 精品99这里有| 襙比视频| 色五月在线播放| 久久婷婷五月天激情四射| 在线日韩视频| 婷婷综合| 久热9热| 丁香色综合| eeuus五月婷| 五月天停停基地| 26uuu成人网| 97碰在线| www.夜夜操| 五月丁香综合久久夜夜| 香蕉操亚洲| 99热热九九| 五月婷婷网五月在线| 小小拗女BBW搡BBBB搡| 91狠狠色丁香婷婷综合久久精品| 欧美色五月| 超碰99热在线观看| 亚洲天堂99| 伊人狠狠狠综合| rr天天操| 二色av| 91久久精品国产91性色TV| 热996精品在线观看| 超碰大香蕉网| 激情五月天无码| 精品无吗va视频免费观看| 亚州色婷婷| 国产高清av黄色看片| 色婷婷瘦婷婷日韩| 五月天婷婷一起草| 激情五月综合网最新| 超碰在线免费| yazhoujiqingav| 99久re热| 好吊丝aV| 99精品无码| 国产乱子轮XXX农村| 丁J香六月首页| 色啪综合| 五月激情基地| 日本婷久久| 成人草榴视频| 任你日视频| 米奇影视资源婷婷狠狠色激情欧美五月丁香 | 五月婷九九草| 五月天日日操夜夜操| A久网| 开心五月婷婷激情| 久9草在线观看视频| 婷婷五月天AV| 五月婷婷综合精品| 激情五月六月婷婷| 9久热在线精品| 色五月婷婷激情综合网| 五月色婷婷综合| 色五月婷婷五月天| 色婷婷激情五月天| 色月视频| 婷婷中文字幕网| www五月婷婷88导航| 91丨九色丨高潮丰满日本| 天天 青草 丝袜制服 在线| 激情婷婷久久| 免费碰碰视频久| 国产激情久久| 五月综合无码| 激情内射人妻1区2区3区| 五月丁香在线观看99| 26uuu亚洲欧美另类| 丁香五月婷婷亚洲色图| 五月丁香色停停啪啪啪| 五月丁香激情综合网| 丁香五月天AV| 国产成人精品亚洲线观看| 国产激情在线| 丁香五月欧美色综合| 老司机伊人| 色色婷婷色色| 天天色天天噜| 色五月婷婷中文字幕| 久久九九re热| 先锋资源 996| 成人午夜无码视频| 丁香视频| 婷婷激情五月综合在线视频| 99九九久久| 九九人人看| 五月丁香六月婷婷手机无线| 开心五月网| 任你擦免费视频| 欧美成人精品老美女噜噜噜| 国产成人精品一区二三区熟女在线| 五月丁香婷婷综合视频| 五月婷婷激情四月| 欧美叉叉叉BBB网站| 激情文学久久| 五月丁香婷婷导航视频| 久99久视频精品| 免费的日逼视频| 99热青青草| 一起草aV| 可以直接看的AV网站| 国产午夜成人免费看片无遮挡| 91丨九色丨丰满人妖| 直接看的AV| 天天日色情| 婷婷热婷婷色| 99热免费精品| 欧日韩成人| 狠狠五月天| av人人操| www.夜夜騎夜夜狠| 91久操| 丁香五月天色综合| 日本三级黄色大片| 亚洲成人av在线| 大地资源影视中文官网入口| 激情五月婷婷色色| 色婷婷五月天综合网| 精品一二三区久久AAA片| 五月丁婷香| 色婷婷久久综合| 天堂中文国产| 日日做A爰片久久毛片A片英语| 丁香婷婷婷婷十二月在线观看视频| 亚洲国产精品成人va在线观看| 五月婷婷丁香六月| 精热在线综合网| 久99久视频| 婷婷九九| 国产激情在线| 98色花堂98t.R| 人人草人人爱| 久久日韩婷婷五月| 色丁香影院| 人人操人人妻| 天天色天天爱天天爽| 综合av在线| 亚洲AAA| 亚洲字幕AV一区二区三区四区| 综合亚洲五月天| 久久五月天综合| 人妻久久做| 99热手机在线精品| 精品久久二6| 丁香六月色婷婷| 五月丁香亚洲校园欧美| 狠狠爱综合网| 激情婷婷五月久久| 久久性爱视频网站| 人人干天天舔| 精品成人无码A片观看香草视频| 丁香婷婷五月天网站| 狠狠色狠狠操| 五月婷婷内射网| 国产FREESEXVIDEOS性中国| AAAA亚洲| 久久AV无码精品人妻系列试探| 久久在这里有精品| 精品一二三区久久AAA片| 啪啪啪啪五月天| 高清无码网址| 五月婷六月丁香| 婷色综合| 天天日本夜夜谢| 婷婷五月天午夜激情影院| 欧美成人精品A片免费一区99| 婷婷五月色色| 欧美三级欧美一级| 五月天婷婷激情网| 日韩aaaaa| 丁香五月天婷婷久久| 超碰日韩人妻在线| 日日夜夜小色哥| 伊人激情网| 激情五月色婷婷| 色婷婷狠| 免费黄色片子| 成人必爱视| 激情久久伊人| 99热精品在线免费观看| 色色婷婷丁香五月天| 91凹凸在线| 五月婷婷深深的爱| 久久精品99国产精品日本| 色婷婷五月天堂资源| 99ri精品在线观看| 激情第四色| 婷婷五月花| 丰满少妇猛烈A片免费看观看| 日韩av干| 9久9久9久女女女九九九一九| 天天搞天天爽| 亚洲不卡| 另类小说五月天| 久色网五月| 中文字幕+中文在线| www.射伊蕉婷婷| 久久婷婷六月天| 夜夜嗨一区二区三区直播内容 | 99视频在线看| 玖玖五月丁香| se99高清无码| 在线播放人妻| 色五月婷婷一二| 国产操碰| 国产精品涩涩涩视频网站| 五月婷婷欲色| 亚洲视频国产一区| 欧美人妻一区二区| 思思久久思思| 综合五月丁香97| 国产67194| 99色丁香婷婷综合网| 爱狠射| 97碰超级人人看| 婷婷色播综合五月| 加勒比久热| 97综合在线| 久热这里只有精品66| 97操碰在线视频| 婷婷色五月天在线| 日逼免费视频| 六月婷婷色色色| 五月婷婷影院| 思思热AV| 丁香五月色情| 日韩熟女啪啪视频| 亚洲午夜电影| 深爱激情九九五月天| www:99热视频| 丁香色五月天| 激情五月天色婷婷| 婷婷五月丁香综合| 九九成人电影婷婷| 午夜婷婷久久| 国产精品-91JQ就要激情网91JQ6.91JQ27.CASA:16888 | 男人天堂亚洲综合| 99人人看| 99性色| 热99AV网站| 天天曰夜夜爽| 精品国产a| 日本久久网| 看久久性爱视频| AV九九| 丁香六月婷婷激情| 综合久久婷婷| 婷婷五月天激情丁香| 久久久久久久久久8888| 丁香五月婷婷av影院| 五月婷婷亚洲| 六月丁香婷婷色69| 色综合综合色| 天天综合区| 色色网站在线| 五月激情站| 精品婷婷五月视| 狼人婷婷综合| 思思久久久婷婷| 婷婷激情综合网| 天天插,天天射| 思思热在线视频观看精品| 射琪琪| 4399无码视频| 91九色国产在线| 毛片毛片毛片毛片| 婷婷五月成人有| 九月婷婷激情| 激情AV综合| 久久国产色| 丁香五月婷婷五月天| 婷婷五月婷婷五月天| 99久视频| 青青草原爱爱网| 9+1视频网址| 大香蕉啪啪| 久久偷拍综合五月天| 99综合婷婷五月| 五月婷婷熟女| 99热官网精品在线| 欧美日本免费一道免费视频| 婷婷欧美激情综合| 永久AⅤ1| 国产Va视频| 黄网网站在线播放| 99丝袜精品视频网站| 激情五月婷婷| 激情四射五月天| 五月婷婷丁香五月| 婷婷五月天免费| 另类五月婷婷| 婷婷久久99| 亚洲第二AV| 婷婷丁香九色| 亚洲激情五月| 五月丁香久人妻中文| 欧州色色| www.五月婷婷久久.com| 五月丁香六月色婷婷综合五月天| 日韩av网站在线观看| 日本波多野结衣视频| 青草视频在线观看视频| 香蕉综合在线| 五月婷婷在线视频观看| 天天爽夜夜爽| 激情伍月 欧美| 9.1综合网| 91视频一起草| 97婷婷狠狠久久综合9色| 色吧网综合| 亚洲午夜在线视频| 国产精产国品一二三在观看| 亚洲综合视频在线| 总攻大胸奶汁(高H)玩攻| 99色最新在线视频网站| 激情五月婷婷啪啪| 韩国情人在线电视剧免费观看高清版全集 | 色九九一二| 日本在线播放97| 亚洲操操| 中文字幕有多少字| 亚洲99热| 91婷婷在线| 超级碰碰碰97免费| 丁香五月天社区| 婷婷五月六| 婷婷开心五月| 五月激情婷婷开心| 五月综合激情视频| 人人爽人人爽人人爽人人爽| 久久亚洲色导航| 狠狠色丁香五月婷巨| 人妻22p| 粉嫩av懂色av蜜臀av熟妇| 激情av在线| 都市激情亚洲| 十区av| 欧美一线视频| 无码一级片| 色综合久久无码| 久久ri精品视频| 老司机视频lsj爱就色| 九月婷婷在线视频| 2018夜夜草| 丁香性爱在线视频| 男人先锋久久| 久久激情中文| 综合色在线| 九久久九精品视频| 九九九干精品| 99久久欧美| 在线超碰免费| 丁香婷婷五月激情四射网| 操逼视频网址| 国产黄色大片| 欧美碰碰碰| 九月av在线| 婷婷五月天精品| 日本乱论99| 人人性久久| 丁香婷婷五月六月久久| 97干欧美| 久久伊人大香蕉| 婷婷六月丁香在线|